(재)영등포문화재단 비상임 이사 지원서

본인은 (재)영등포문화재단 비상임 이사 공개모집에 지원서를 제출하며, 아래에 허위사실을 기재하였을 때에는 당해 시험의 정지 또는 무효가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. [지원자:           (인)]

※ 접수번호	2025 -	응시직위	비상임 이사	사 진 (1) 최근 촬영한 상반신 사진 (3cm×4cm)
성 명	(한글)	주민등록 번 호							―
(한자)
(영문)
주 소		전 화
휴대폰
이메일
학력	부터	까지	학 교 명	학과(전공)	소재지	학위명
년 월	년 월	고등학교
년 월	년 월	대학교
년 월	년 월	대학원
년 월	년 월	대학원
최종학위 논문주제
자격 면허	취득일자	종 류	병역	군별	계급	복무기간	미필사유
				. . .~. . ( 년 개월)
주요경력	기 간	직장명	직 위	담당업무
귀 재단의 비상임이사를 지원하고자 원서를 제출합니다. 2025년 월 일 지원자 (인) (재)영등포문화재단 임원추천위원장 귀하

자 기 소 개 서		성 명
		주민등록번호
지원동기, 경영철학 및 경험, 능력, 경력 및 연구 활동, 소신, 특기사항 등을 구체적으로 기술

※ 작성요령

1. 위 양식에 따라 자유롭게 기술

2. 분량은 A4용지 2매 이내

3. 글씨크기 12, 휴먼명조, 줄 간격 160%

개인정보 수집∙이용∙제공 동의서
[ 개인정보 수집∙이용·제공에 대한 동의 ]
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 생년월일, 증명사진, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소, 학력사항, 자격증, 근무경력사항, 병역사항, 자기소개, 기타 채용을 위해 본인이 작성한 관련정보 등
개인정보의 수집 및 이용·제공 목적	제공하신 정보는 서류전형, 면접전형 등 입사지원 및 채용 관련 정보 제공, 채용 후 발생하는 일련의 절차, 지원자 사후 관리 등을 위해서 사용합니다. ① 본인 확인 및 범죄경력 조회에 이용: 주민등록번호, 성명, 증명사진 등 ② 지원자와의 의사소통 및 정보 전달 등에 이용: 성명, 주소, 핸드폰번호, Email주소 등 ③ 서류·면접전형 등 지원자 평가에 이용: 출신학교, 취득학점, 자격증, 경력사항 등 ④ 채용 시 우대를 위해 이용: 장애인 구분, 수급대상자 구분 등 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보(인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.
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민감정보의 수집 및 이용목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
민감정보의 보유 및 이용기간	지원서 제출 후 영구 또는 준 영구
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만 미동의 시 채용 전형이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.
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2025년 월 일 성 명: (인)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------- □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지

(다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1.해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2.현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1.해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2.그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3.권익위법(‘24.8.14. 제20306호로 개정된 것) 시행(‘16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 ----- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 ----- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

2025년   월   일

성  명:                   (인)

<해당되는 문항 □에 체크>